文档字数:9802，附开题报告
摘要
21世纪初始，随着一句“21世纪最重要的是什么—人才！”这句发人深思的口号，拉开了企业管理由20世纪以单纯业绩为重、企业利润为先而忽略了人的粗放式管理，进入了一个“以人为本”、以和谐的企业与员工间关系的双赢时代。如何将企业利益发展与员工利益相结合，使企业得到更长远的发展，使得企业员工关系管理———作为人力资源管理中的一部分越来越受到各企业的重视，员工关系与企业的发展已成为现企业的主要课题。如何建立一个完善的员工关系管理体系？通过本人多年的管理经验及学习参考国内外文献，了解员工与企业关系的发展，在根据现企业状况，从人的最根本需求出发，深入研究员工与企业各自的需求，从而提出一系列措施完善员工关系管理体系。
关键词：员工关系；企业发展；人才需求；管理措施
目录
摘要--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------1
一、绪论--------------------------------------------------------------------------------------------------------------3
（一）何为员工关系管理以及员工关系管理的发展。------------------------------------------------3
（二）认知企业员工关系管理的重要性。---------------------------------------------------------------4
（三）国外企业员工关系发展与研究状况。------------------------------------------------------------4
（四）国内企业员工关系发展与研究状况。------------------------------------------------------------5
二、我国企业发展状况与就业员工状况分析。--------------------------------------------------------------6
（一）我国企业发展状况-----------------------------------------------------------------------------------6
（二）我国现就业80后与90后特质的分析-----------------------------------------------------------6
（三）企业员工关系体系运作中存在的问题。---------------------------------------------------------6
三、80后90后独特的企业员工关系管理体系-----------------------------------------------------------------7
（一）过硬的硬件是员工关系管理体系底牌------------------------------------------------------------7
（二）80/90后员工心理建设提升幸福感措施----------------------------------------------------------8
（三）吸引80/90后员工的特色企业文化-----------------------------------------------------------------9
四、结论-----------------------------------------------------------------------------------------------------------10
五、参考文献-----------------------------------------------------------------------------------------------------10
六、致谢-----------------------------------------------------------------------------------------------------------10
