浅谈人力资源外包

摘要

在诸多外包管理活动中，人力资源外包作为一种提高企业核心竞争力和降低运营成本的战略，已受到越来越多企业的关注和重视。随着人力资源外包的发展，其运行过程中暴露出的问题也越来越多。本文详细介绍了人力资源外包的动因、人力资源外包的内容、外包后人力资源部的工作，并着重对人力资源外包的存在的风险进行了分析，最后对人力资源外包风险的防范提出了解决措施。

关键词：人力资源，外包，风险，防范

Abstract 

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key word: Human resources, outsourcing, risk, guard 

目录

一、人力资源外包的动因 1

（一）内部动因 1

（二）外部动因 1

二、人力资源外包的内容 2

（一）招聘外包 2

（二）培训外包 2

（三）工资发放外包 3

（四）福利外包 3

（五）人力资源管理信息系统外包 3

三、外包后人力资源部的工作 3

（一）企业发展的战略伙伴 3

（二）企业外包活动的监管者 3

四、人力资源外包的风险分析 4

（一）员工的流失风险 4

（二）企业内部风险 4

（三）信息不对称风险 4

（四）企业发展的战略伙伴 4

（五）文化冲突风险 4

五、人力资源外包的风险防范 5

（一）进行外包的成本效益分析 5

（二）选择合适的外包服务商 5

（三）签订完善的合同 5