少数民族人才队伍建设研究

目     录

摘    要 I

Abstract II

1 前言 1

1.1 研究背景 1

1.2 研究意义 2

1.3 研究目的与方法 2

2 少数民族人才队伍建设现状 3

2.1 我国少数民族人才队伍建设概述 3

2.2 少数民族人才队伍建设必要性 5

3 少数民族人才队伍建设存在的问题及原因分析 7

3.1 少数民族人才队伍建设存在的问题 7

3.1.1 教育体制不健全 7

3.1.2 干部结构与人才管理有待完善 8

3.1.3人才的管理方式落后 8

3.1.4 干部人才队伍薪酬管理与人才激励机制不足 9

3.2 少数民族人才队伍建设存在问题的原因分析 9

3.2.1 尚未建立现代人才资源开发模式 9

3.2.2 管理体制尚存明显弊端 10

3.2.3 经济水平制约 10

4 少数民族人才队伍建设思路与对策研究 11

4.1 少数民族人才队伍建设思路 11

4.2 少数民族人才队伍建设对策研究 11

4.2.1 深化教育体制改革 11

4.2.2 做好人才干部培养选拔的规范化、制度化 12

4.2.3 深化干部人事制度改革，加强干部队伍建设 12

4.2.4 完善人才薪酬与激励政策 13

结论 15

参 考 文 献 17

摘    要

改革开放以来，我国十分重视少数民族人才资源的开发，把这一项工作作为干部队伍建设的一个重要部分来抓，研究制定了一系列加快少数民族地区人才资源开发的政策措施，加大了培养少数民族干部队伍和人才的力度，少数民族干部队伍不断发展壮大。但是，面对日趋激烈的国际国内人才竞争，西部地区，尤其是少数民族欠发达地区在人才竞争中面临的形势将更加严峻，稳定和吸引人才的任务更加艰巨。

本文将结合专业知识，理论联系实际，以青海省海西周少数民族人才干部建设作为研究对象，并对我国少数民族人才干部队伍建设现状、存在的问题进行研究，提出相关建议。

关键词：少数民族   人才队伍   海西州   干部