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| 文档题目： |
浅谈企业战略人力资源管理的对策 |
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| 上传会员： |
Mktv1520 |
| 提交日期： |
2017-10-17 21:02:31 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
41 |
| 下载次数： |
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| 文档字数： |
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文档字数:4346 浅谈企业战略人力资源管理的对策
[摘 要]全球化和激烈的竞争影响着各个企业，特别是民营企业，民营企业作为我国国民经济的重要组成部分，他们为我国社会经济的发展做出了巨大贡献。但是，民营企业的发展却是步履艰辛。导致民营企业经营困难的最基本原因除了其他因素之外，主要是其人才资源管理的缺陷、战略人力管理的不足。本人就从战略人力资源管理的含义出发，从外界环境变化和民营企业自身方面谈谈民营企业战略人力资源管理的重要性。在此基础上，从认识层面，人力资源规划层面以及人力资源制度层面浅谈我国民营企业战略人力资源管理的不足提出初浅的对策。 [关键词] 民营企业 人力资源 战略人力资源管理对策
目录 引言 - 1 - 一、战略人力资源管理的理论简述 - 2 - 二、民营企业战略人力资源管理的基本要点 - 3 - 三、民营企业人力资源管理的主要问题 - 4 - 四、构建民营企业战略人力资源管理的对策 - 5 - 参考文献 - 7 -
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