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| 文档题目： |
浅析企业文化与人力资源管理的关系 |
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| 上传会员： |
Mktv1520 |
| 提交日期： |
2017-10-17 20:37:14 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
58 |
| 下载次数： |
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次 |
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| 下载地址： |
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| 文档字数： |
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文档字数:5026 浅析企业文化与人力资源管理的关系 [摘 要]经济的快速发展和市场环境的迅速变化使企业面临的竞争压力越来越大，企业要谋求更好的发展，除了要有优秀的管理能力外，还离不开企业文化保障。企业文化是企业发展的灵魂和精神支撑，为企业发展提供强大的精神动力和智力支持。企业文化建设的好坏将影响到企业发展的成败。鉴于此，本人对我国当前企业文化建设相关问题做了详细的探讨。 [关键词]企业文化 问题 对策 目录 引言 1 一、企业文化的内涵 1 二、企业文化建设在人力资源管理中的价值 2 1、企业文化是一种凝聚力 2 2、企业文化是一种吸引力 2 3、企业文化是一种黏合力 3 4、企业文化是一种激励 3 5、企业文化是一种竞争力 4 三、企业文化建设中存在的问题 4 1、缺乏先进的企业文化理念 4 2、企业文化脱离实际 4 3、企业文化建设缺乏系统性 5 4、缺乏完善的企业文化建设制度 5 四、完善企业文化建设的对策建议 6 1、树立先进的企业文化理念 6 2、企业文化要结合实际 6 3、加强企业文化建设的系统性 7 4、完善企业文化制度建设 7 结论 8 参考文献 8
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