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| 文档题目： |
山东泉林纸业薪酬设计研究 |
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| 上传会员： |
Mktv1520 |
| 提交日期： |
2017-10-14 21:51:18 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
36 |
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| 下载地址： |
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| 文档字数： |
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文档字数:4134 山东泉林纸业薪酬设计研究 [摘 要]：在现代企业人力资源管理中，薪酬管理已经变得越来越重要。企业要留住人才，必须要提供给员工有市场竞争力的薪酬。薪酬设计的成功与否，将直接影响企业生产经营等的日常活动，进而影响企业生产目标及战略目标的实现。薪酬体系是联系雇主与员工的主要纽带，薪酬的决策与管理对于企业员工队伍建设，经营管理保持竞争优势等方面的工作影响极大。 本文运用现代薪酬设计的相关理念，分析了企业薪酬体系研究的基本内容与拟解决的主要问题。 [关键词]：薪酬 薪酬体系 薪酬设计 目录 一．泉林纸业的薪酬体系结构 2 （一）薪酬体系的意义 2 （二）薪酬的内涵与构成 2 二．薪酬体系的理论基础 3 三．薪酬设计的原则和影响 3 （一）一般性原则 3 （二）具体原则 4 四．泉林纸业薪酬体系与薪酬组合设计 5 五．研究的基本内容与拟解决的主要问题 7 （一）研究基本内容： 7 （二）拟解决的主要问题： 7 六．综述 7 七．参考文献 8
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