网络招聘中存在的问题及对策研究

网络招聘中存在的问题及对策研究

[摘  要]网络招聘以其成本低和方便快捷等特点，得到迅速发展，随着计算机技术和互联网的迅速发展，借助网络招聘所需人才日益成为企业招聘的主要形式。与此同时，网络招聘也存在信息真实度低等问题，如果不处理好这些问题，不仅会损害招聘双方的利益，而且还会限制网络招聘向深远的层次发展。本文分析了目前网络招聘中存在问题提出了看法，并提出相应对策优化网络招聘。

[关键词] 网络招聘 存在问题 对策

目录

引言 1

一、网络招聘的概述 1

1、网络招聘的内涵 1

2、网络招聘的特点及优势 2

二、我国网络招聘的发展现状 3

1、网络招聘市场份额逐年攀升 3

2、网络招聘的形式层出不穷 4

三、我国企业在网络招聘中存在的问题分析 4

1、不乏虚假信息和欺骗行为 4

2、网络招聘使用范围受限 5

3、招聘网站的技术和服务体系不够完善 5

4、信息繁杂、处理难度大 6

5、网络招聘和求职成功率不高 7

6、网络招聘存在求职者个人信息泄露 7

四、改进我国企业网络招聘的对策 8

1、完善网络招聘法规制度，建立规范的管理体系 8

2、加强网络招聘的技术革新，提高安全系数 8

3、可采取适当收费服务形式 9

4、企业要诚信已对，发布真实信息，同时及时更新招聘信息 9

5、网络招聘应进行市场细分和专业化服务 10

五、结束语 10

参考文献 10