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| 文档题目： |
职业生涯设计与开发问题研究 |
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| 上传会员： |
Mktv1520 |
| 提交日期： |
2017-10-14 21:14:32 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
36 |
| 下载次数： |
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次 |
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| 下载地址： |
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| 文档字数： |
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文档字数:7128 职业生涯设计与开发问题研究
[摘 要] 在今天这个人才竞争的时代，越来越多的企业开始注重员工职业生涯的培育。企业员工职业生涯规划教育，将有利于倡导职业化意识、增强其核心竞争力，寻求职业化发展，实现企业和员工共同发展之目标，从而适应社会和时代的需要。本文以天舟通信公司的现状案例，分析企业员工职业生涯规划现状与中存在的问题，并针对员工职业生涯规划的对策思考，探索通信新生产人员职业生涯设计与开发管理的新思路。 [关键词] 职业生涯规划；个性化培训；流失 目录 引言 2 一、企业职业生涯规划对员工的深远意义 2 二、文献综述 3 三、天舟公司当前员工职业生涯规划现状与中存在的问题 4 （一）案例介绍 4 （二）案例分析 6 四、企业员工职业生涯规划的对策思考 8 （一）、确立科学的规划理念 8 （二）、把好规划的整体策略 9 （三）、职业化管理链 11 参考文献： 12 注释： 12 致谢 13
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