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| 文档题目： |
企业人力资源管理问题及对策研究 |
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| 上传会员： |
Mktv1520 |
| 提交日期： |
2017-10-14 19:54:01 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
28 |
| 下载次数： |
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次 |
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| 下载地址： |
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| 文档字数： |
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文档字数:6677 企业人力资源管理问题及对策研究 [内容提要] 随着中国市场经济的不断深化，企业竞争日趋激烈，人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源，成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素。人力资源是企业最重要的竞争资源。自改革开放以来，我国企业走过了漫长坎坷的发展道路，相应的企业管理理论和实践也得到了很大程度的改善。然而，在企业人力资源管理方面仍然存在很多认识上的误区，与企业战略脱节，并未作为一种稀缺的、难以模仿的独特资源而形成一种竞争力。本文分析了其中的主要问题，并在此基础上提出了解决的对策。 [关键词] 人力资源管理；现状；对策 目录 引言 1 一、人力资源管理对企业的重要意义 1 二、企业人力资源管理的现状 2 三、改善企业人力资源管理现状的对策 4 四、结束语 6 [参考文献] 6
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