传统人事管理与现代人力资源管理的比较

目  录

一、传统人事管理与现代人力资源管理的比较 2

（一）相同之处 2

1.管理目的有相同性 2

2.管理任务有相同性 2

3.管理对象有相同性 2

（二）区别 3

1.管理观念不同 3

2.管理模式不同 3

3.管理内容丰富程度和管理重心不同 3

4.管理地位的不同 3

5.管理对创新的重视不同 3

二、现代人力资源管理的构建 4

三、 传统人事管理的转换 4

（一）切实做好人力资源规划 4

1.晋升规划 4

2.补充规划 5

3.培训规划 5

4.调整规划 5

5.工资规划 5

（二）调整分工协作体系主要做好几项工作 5

1.工作评价 5

2.工作分析 5

3.现代企业组织管理的重要内容 5

4.工作衡量和方法研究 5

（三）最经济地使用人力的原则 5

四、 加快从传统的人事管理向现代人力资源管理模式的转变 6

（一）更新观念 6

（二）提升管理者综合素质 6

（三）注重人才开发 6

（四）建立考评标准 6

（五）战略转变 6

参考文献 6

致  谢 7

传统人事管理与现代人力资源管理的比较

[摘 要] 人力资源管理作为一个新兴的管理领域正在国内崛起并迅速发展，在组织的建设发展中处于十分重要的地位，发挥着越来越重要的作用。弄清现代人力资源管理与传统人事管理的关系，明确现代人力资源管理与传统人事管理的区别。从思想上、工作上真正重视从传统人事管理向现代人力资源管理的转变，对于提高管理工作的效率和效益，有其重要的理论意义和现实意义。本文介绍了传统人事管理与现代人力资源的概念和特点，比较了它们之间的相同点和区别，指出了应该加快从传统人事管理向现代人力资源管理模式的转变。

[关键词] 人事管理 人力资源管理 比较