企业管理中的激励问题研究

企业管理中的激励问题研究

[摘 要] 员工激励是通过一套理性化甚至制度化的措施来激发员工的工作热情的方法,更多的时候它可以表现为一种“给予”,一些时候也会以一种“处罚”的形式体现出来。员工激励关键是要将企业需求与员工需求完美统一,互相促进。

但由于我国外部的需求不足,对中小企业的发展也是受到很大的限制,企业的经营发展压力不断增大。本文通过对我国企业的员工激励机制的现状和作用的分析,结合企业发展现状和制约企业激励机制建设的因素的分析,深入剖析了企业发展的概况和员工激励机制的发展现状,并且有针对性的提出了构建员工激励机制的对策及建议。

[关键词] 员工激励;激励机制;激励策略

目录

一、激励及激励机制的涵义 2

1、激励 2

2、激励机制 2

3、关于现代企业的员工激励问题的国外研究成果 3

二、浅谈对现代企业的认识 3

1、与传统企业相比，现代企业有何新特征 3

2、人力资本在现代企业管理中的重要性 4

三、现代企业管理中激励政策实施过程中存在的问题 4

1、物质激励手段有限 4

2、精神激励方式缺位 4

3、个人发展空间不足 5

四、现代企业员工激励机制构建 5

1、激励机制构建原则 5

2、激励机制设计与构建 6

五、结论 7

参考文献 1