信息经济时代知识型员工激励问题研究

 [摘 要] 随着经济的发展和社会的进步，现代企业和社会的发展已经步入的经济信息时代，而企业也从劳动密集型逐步向着信息化的方向发展，因此企业对人才的需求已经由纯粹的劳动加工型员工向知识型员工转变。所谓的知识型员工是指具有相应的专业特长和较高的个人素质，具有实现自我价值的强烈愿望，高度重视成就激励和精神激励，具有很高的创造性和自主性，具有强烈的个性并对权势蔑视，其工作过程难以实行监督控制，工作成果不易加以直接测量和评价，而且这类人的工作选择具有高流动性。鉴于信息经济时代企业对员工的需求及管理问题，本文针对如何调动信息经济时代知识型员工的积极性及信息经济时代知识型员工的激励问题从此类员工的定义、特征、素质、激励原则、激励方法、测评及管理等几个方面对信息经济时代知识型员工的激励问题进行理论研究，旨在希望能通过理论研究为企业对信息经济时代知识员工的激励和起到一定的作用和借鉴意义。

 [关键词] 信息经济时代   知识型员工   激励   理论研究