|
收藏到会员中心
|
| 文档题目： |
国有企业绩效管理问题研究 |
 |
| 上传会员： |
panmeizi |
| 提交日期： |
2016-09-22 21:12:57 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
45 |
| 下载次数： |
0
次 |
|
|
| 下载地址： |
 国有企业绩效管理问题研究 (需要:15 积分) 如何获取积分? |
| 下载提示： |
不支持迅雷等下载工具，请右键另存为下载，或用浏览器下载。不退出登录1小时内重复下载不扣积分。
|
| 文档介绍： |
以下为文档部分内容，全文可通过注册成本站会员下载获取。也可加管理员微信/QQ:17304545代下载。
|
| 文档字数： |
|
文档字数：7652 国有企业绩效管理问题研究 [摘要]绩效管理已经成为企业培育竞争优势、获取核心竞争力的战略性举措,但如何科学地实施绩效管理却困难重重,各种问题认识不清、处理不当往往导致事与愿违。本文剖析了我国企业人力资源绩效管理存在问题及其原因，在此基础之上对建立和实施有效的企业人力资源绩效动态管理体系过程中的难点和应该考虑的主要因素进行了阐述，提出了一系列在中国企业推行人力资源绩效动态管理体系的有效措施。 [关键词]绩效管理 对策 国有企业 绩效管理在人力资源管理过程中具有重要的战略作用，绩效管理的科学性与公平性对提高员工及团队的绩效起着关键的作用，受国有企业特殊性及传统观念的影响，国有企业的绩效管理实施效果普遍不理想。
| (本文由word文档网(www.wordocx.com)会员上传,如需要全文请注册成本站会员下载) |
|
