关于国有企业人力资本投资的研究

关于国有企业人力资本投资的研究

【摘 要】在如今知识经济发展下，企业管理者逐渐意识到人才是公司最重要的资源，能招聘到人才、激励人才，才会给企业带来更多的财富。人力资本的投资在现代人力资源管理中的地位比以往要更为重要，管理者也开始利用经济学的视角，从人力资本的特点来分析人力资本的投资。

人力资本投资具有不确定性和长期性因素，使人力资本投资风险变得较大，它的主要风险有人力资本对象选择风险、人职匹配风险、激励政策风险、人事变动风险、人力资本背离风险、人力资本流失风险。针对这些风险，企业可以从以下几个方面来防范风险，提高收益水平：首先要分析工作，深入了解工作内容与特点；其次，做好人员的测评工作，给企业明确人力资本投资方向，并准确把握应聘者各方面的情况；最后，应当做好人力资本投资收益分析。企业在人力资本投资时，不能因为对人才的迫切需要而盲目进行人力资本投资，应当在分析后采取积极措施加以防范，这样才能使投资回报率变得更高。

【关键词】国有企业 人力资本投资 风险防范