论中小企业员工职业生涯管理

论中小企业员工职业生涯管理

[摘 要] 随着“知本时代”的发展，越来越多的企业员工注重个人成就感、个人职业发展；

如何合理使用人才、留住人才，最终来实现企业长久稳定的发展。然而对于规模较小，管理基础相对薄弱的中小企业，如何借助职业生涯管理实现人才战略，进而实现企业的可持续发展，本文将一一展开探讨。  

[关键词] 中小企业 员工 职业生涯管理

前言

在很多公司的面试过程中，人事部门都会提及到一个大致相同的问题“请问您个人的职业规划是什么？”从中可以看出中小企业在招聘人才时，首要考虑的是个人的职业规划是否符合企业对员工职业管理规划的要求，也不难看出职业生涯发展已备受中小企业的重视。提升企业竞争力和凝聚力需要体现在“以人为本”的企业管理理念上，以人为本的管理要以人的全面发展为核心，人的发展是企业发展和社会发展的前提。