互联网创业公司的股权激励机制研究

互联网创业公司的股权激励机制研究

[摘 要] 互联网创业公司目前已经成为国内经济发展不可忽视的一股浪潮，作为典型的知识型、智力型行业公司，人才或人力资源在此类公司的发展中显得尤为重要，互联网创业公司的发展特点又决定了其人力资源管理必须引入股权激励机制。互联网公司的创始人多数为技术人才或金融类人才，在公司建立初期，就需要熟悉和掌握合理的股权激励机制，虽然不是公司成败的决定性因素，但有助于后期公司在团队管理、融资上市等重要方面实现顺利运转。

[关键词] 股权激励 期权 互联网创业 员工 团队

近年来，伴随互联网尤其是移动互联网的快速发展，国内也迎来了围绕互联网的创业浪潮。根据中国互联网络信息中心（CNNIC）发布的《第35次中国互联网络发展状况统计报告》，截至2014年12月份，中国网民数量已经达到6.49亿人，互联网普及率达到47.9%。移动终端用户规模达到5.57亿，使用手机上网的人群占比达到85.8%。