关于学习人力资源战略规划的学习总结

人力资源战略与规划学习总结

随着我国社会主义市场经济体制的逐步完善，市场竞争日益深化，企业管理环境的复杂结构日渐展开。企业管理的价值被提升到了更高的层面。特别，随着我国创新驱动发展的新模式逐渐推进，仅仅依靠资源的高投入、高消耗的拉动方式将逐渐被依靠技术创新和人才引进为企业发展模式取代。人力资源管理作为企业管理的核心组成部分，其地位被管理者提升到了新的高度。人才是21世纪经济竞争力的核心，以人为本的现代管理理念将对企业的人力资源战略与规划提出更高的要求。

一、人力资源战略与规划的内涵

人力资源战略与规划的含义有广义和狭义之分，广义的人力资源战略与规划是指企业所有人力资源战略、计划的总称，是企业人力资源战略规划与战术计划的统一。狭义的人力资源战略与规划是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营的目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，从而使得企业人力资源供给和需求达到平衡。