科技型中小企业的人力资源开发及对策

科技型中小企业的人力资源开发及对策

[摘 要] 与传统企业相比，科技型中小企业是一种知识、技术和人才密集型并以追求创新为核心的企业实体，是一种高效率的开发与经营组织。我国科技型中小企业多数正处于初创和成长阶段，尚未达到西方发达国家科技型企业优势互补、大中小配套共存的产业形态。因而，当前迫切需要去探寻一些更适应我国科技型中小企业发展阶段、针对科技型中小企业特定实际困难的解决对策。本文根据现有研究，分析我国科技型中小企业的发展阶段和自身特点，剖析其科技人力资源困境，突破单个企业的惯性视点提出系统性的对策.

[关键词] 人力资本；人力资源开发；知识型员工；创新

一、引言

与传统企业相比，科技型中小企业是一种知识、技术和人才密集型并以追求创新为核心的企业实体，是一种高效率的开发与经营组织。因此，科技型中小企业在组织上，科技人员占的比例较高。他们在某一学科或专业方向上具有较强的研究与开发能力，一般处于同行业的先进水平或有其独到之处。在经营上，不仅具有相当的高新技术产品的生产与开发能力，而且具有较强的市场开拓与经营管理的能力；采用科学的方法去拓展市场。在财务上，具有独立自主的财政，独立核算，能以自己的经费和财产独立地从事民事活动，承担民事责任，具有法人资格。或者虽无完全、独立的财产支配权，但能在一定条件下从事所约定的民事活动，以其相对独立的经济核算能力，独立地承担民事责任。