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| 文档题目： |
论国内五星级酒店人力资源管理的问题与对策 |
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| 上传会员： |
panmeizi |
| 提交日期： |
2014-03-20 09:10:49 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
8 |
| 下载次数： |
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| 下载地址： |
 论国内五星级酒店人力资源管理的问题与对策 (需要:10 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
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文档字数：3625 论国内五星级酒店人力资源管理的问题与对策 中国入世和酒店经济市场化、国际化发展浪潮的到来，正冲击、改变着中国酒店人固有的思维方式与经营模式。酒店经营和发展的后劲，越来越取决于酒店人力资源开发管理的力度、程度与成效，从根本上讲，酒店业的竞争就是人才的竞争。 掌握构建完善酒店人力资源管理系统的秘诀，全面了解酒店人力资源管理的难点问题，把握工作重点；提升酒店人力资源管理者的核心素质与能力，摆脱人力资源风险和危机，清理人力资管理的“死角”，推动酒店的可持续发展。 一、我国五星级酒店发展现状 对中国五星级酒店产业发展趋势的预测涉及到对影响旅游产业发展的宏观环境与微观环境中的主要因素的系统考察。
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