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| 文档题目： |
企业人力资源储备的战略性思考 |
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| 上传会员： |
panmeizi |
| 提交日期： |
2014-03-19 12:21:17 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
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 企业人力资源储备的战略性思考 (需要:16 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
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文档字数：5137 企业人力资源储备的战略性思考 [摘 要]近几年来，企业人才流失率高居不下，企业人才问题凸现出来，所以，企业应该问题而进行人力资源储备的战略性思考，应对可能出现的人才危机。企业人力资源储备的战略思考就是针对我国中小企业存在以上问题而以此探讨企业的人力资源工作。 [关键词]人力资源 储备 战略性思考
人力资源储备战略指的是企业根据未来的发展和可能出能出现人才缺位,在企业整体战略框架上,事先做好各职位候选人的规划、招聘、培训、晋升和考核,并辅于相关的制度安排和后勤建设的全局思考和预见性的谋划,实现科学的留才、育才、用才观念,使企业人力资源战略与企业的发展战略同步、稳定、协调的运作。世界很多知名的公司如IBM、通用、诺基亚、朗讯、贝尔等都进行公司人才的储备战略。
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