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| 文档题目： |
战略性人力资源管理与策略 |
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| 上传会员： |
panmeizi |
| 提交日期： |
2014-03-19 12:11:53 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
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| 下载地址： |
 战略性人力资源管理与策略 (需要:14 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
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文档字数：5782 战略性人力资源管理与策略 [摘 要] 随着知识经济时代的到来，智力资本在现代企业竞争中的巨大作用越来越为人瞩目。本文主要通过对战略性人力资源管理的内涵与其关键性、开发性、整体性、系统性及竞争性的特点描述，说明我国战略性人力资源管理存在的问题为：一重管理、轻开发的现象普遍存在；二只强调对员工的开发而忽视对各级管理者素质的提高；三企业人力资源管理与企业发展战略严重脱节；四企业文化建设和工作人员综合工作能力的差距较为突出。通过存在问题的原因分析：一“以人为本”思想缺乏，人力资源管理理念薄弱；二尚未建立健全优秀的企业文化；三企业员工整体素质不高，针对性提出战略性人力资源管理的发展策略：一重视开发人力资源的企业特殊技能；二提高人力资源整体素质，搞好全员培训；三有效实施人力资源系统化管理；四加强培育团队导向的企业文化氛围。 [关键词] 人力资源管理 存在问题 原因分析 发展策略
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