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| 文档题目： |
民营企业人力资源管理对策的研究 |
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| 上传会员： |
panmeizi |
| 提交日期： |
2014-03-19 10:52:03 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
34 |
| 下载次数： |
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次 |
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 民营企业人力资源管理对策的研究 (需要:12 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
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文档字数：4188 民营企业人力资源管理对策的研究 [摘 要]：民营企业经济是我国国民经济的重要组成部分，随着改革开放的不断深入，民营企业在激烈的市场竞争中要想获得长足发展必需加强企业人力资源管理。本文在分析了民营企业人力资源结构特征的基础上，结合当前民营企业人力资源管理的不足提出了一些针对性意见，从而提高民营企业对人力资源管理的认识以及重视。 [关键词]：民营企业 人力资源 绩效评估
一、民营企业中的人员结构 改革开放后，我国民营企业获得了长足发展，取得了十分辉煌的成绩，在国民经济中占有举足轻重的地位.由于民营企业自身的特点和企业改制的客观条件，我国绝大多数民营企业在人力资源方面有如下特点：
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