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| 文档题目： |
企业绩效考核中存在的问题及对策研究 |
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| 上传会员： |
panmeizi |
| 提交日期： |
2014-03-19 10:38:41 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
14 |
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 企业绩效考核中存在的问题及对策研究 (需要:12 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
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文档字数：3765 论企业绩效考核中存在的问题及对策研究 [摘要] 目前，很多企业都要对员工进行绩效考核，但从笔者了解的情况来看，许多企业考核的结果却并不尽如人意，远远没有达到考核需要的目标。本文介绍了企业绩效考核的内涵与原则，分析了目前绩效考核中存在的问题，并对如何改善企业绩效考核提出了相应的对策。 [关键词] 企业 绩效 绩效考核
所谓绩效考核，是一种正式的员工评估制度，它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果，它是企业管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动。绩效考核的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益，其最终目的是改善员工的工作表现，在实现企业经营目标的同时，提高员工的满意程度和未来的成就感，最终达到企业和个人发展的双赢。
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