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文档题目: |
民营企业人力资源管理研究 |
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上传会员: |
panmeizi |
提交日期: |
2014-03-19 10:24:03 |
文档分类: |
人力资源管理 |
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民营企业人力资源管理研究 (需要:12 积分) 如何获取积分? |
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文档字数: |
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文档字数:4599 民营企业人力资源管理研究 [摘要]人力资源是现代企业中最重要的资源,如何有效的开发和科学合理地管理人力资源是企业走向成功的关键。本文在阐明人力资源管理的含义和职能的基础上,通过对民营企业人力资源管理中的现状分析,并着重就激励因素来说明民营企业如何改善其用人、留人、育人机制,最后提出民营企业个性化管理的措施。 [关键词] 民营企业 人力资源管理 激励 个性化管理 一、人力资源管理概述 1、人力资源的含义和重要性 (1)人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力,包括具有智力劳动和体力劳动的能力,从广义上说,智力正常的人都是人力资源,而我们所讨论的主要是只企业组织内外具有劳动能力的人的总和。一般来说,人力资源具有以下几个特征:人力资源具有生物性、能动性、两重性、智力性、实效性、再生性和社会性。
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