|
收藏到会员中心
|
| 文档题目： |
论人力资源外包与国际用工形式趋势 |
 |
| 上传会员： |
panmeizi |
| 提交日期： |
2014-03-19 10:14:44 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
11 |
| 下载次数： |
0
次 |
|
|
| 下载地址： |
 论人力资源外包与国际用工形式趋势 (需要:12 积分) 如何获取积分? |
| 下载提示： |
不支持迅雷等下载工具，请右键另存为下载，或用浏览器下载。不退出登录1小时内重复下载不扣积分。
|
| 文档介绍： |
以下为文档部分内容，全文可通过注册成本站会员下载获取。也可加管理员微信/QQ:17304545代下载。
|
| 文档字数： |
|
文档字数：4839 论人力资源外包与国际用工形式趋势
[摘 要] 在美国，由于企业普遍都已经建立起完善的人力资源管理体系，并且已经或者正在完成人力资源管理的战略转型，使得人力资源业务流程外包已经成为人力资源服务市场最强劲的增长点，预计到2008年，这项业务将占到美国人力资源外包服务市场的30%以上。随着以全球化和Internet为特征的新经济时代的到来，产品日新月异而生命周期加速缩短，企业面临着更为激烈的竞争。为了适应快速的技术革命，迎接新知识经济的挑战，参与世界竞争，许多企业都积极进行组织结构及管理方式的变革与创新，努力朝着柔性化、扁平化、虚拟化的方向发展。“人力资源外包”正是在这样的社会背景下应运而生，它是帮助企业提高效率、赢得竞争优势的一种新型管理模式。
[关键词] 人力资源外包 国际用工形式
| (本文由word文档网(www.wordocx.com)会员上传,如需要全文请注册成本站会员下载) |
|
