试论发展中的人力资源管理

试论发展中的人力资源管理

[摘 要] 在国内的企事业管理中，人力资源管理工作越来越受各企事业单位的重视。许多的公司已经开始或已经把原人事部改名叫做人力资源部。但有的公司仅仅是引入了新的观念，并没有真正地应用人力资源管理概念。那么如何正确地理解及进行人力资源管理呢？这正是本文所要研讨的问题。本文从人本的观念出发，阐述各种阶层的人对社会、对企事业所造成的影响，从而引发针对性的人力资源管理。

[关键词]人力资源管理 人事管理 差异 转变 

人力资源管理是当代管理学中重要的部分。目前一个重要而现实的问题是必须做到及时发现人力资源，大胆地选拔人才和正确地使用人才。人力资源管理部门既要根据每个人的知识结构与能力结构，按照社会生产部门的实际需要，进行合理的组织与分配，做到知人善任、量才录用、避其所短、用其所长；还要根据科学技术的发展和市场的变化，对人才结构进行合理的调整，促使人才和其他生产要素实现最佳组合，实现人才的合理流动，从而提高各个社会经济单元及至全社会的经济效益。