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| 文档题目： |
论我国中小企业人力资源管理及其策略 |
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| 上传会员： |
panmeizi |
| 提交日期： |
2014-03-19 10:02:08 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
22 |
| 下载次数： |
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| 文档字数： |
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文档字数：4600 论我国中小企业人力资源管理及其策略 [摘要] 企业的竞争其实就是人才的竞争。在我国经济发展的过程中，中小企业已经成为推动我国国民经济发展的重要力量。 但它们自身也存在很大问题，尤其是人才流失问题比较严重。本文论述了中小企业人力资源管理的特点，对我国中小企业人才流失的原因进行了分析，并提出了相应的对策。 [关键词] 人才流失 影响 原因 对策
自从改革开放以来特别是加入世贸组织以后，我国经济出现了令世界瞩目的增长，而在这强劲发展的背后，中小企业的贡献不可磨灭。进入新世纪以来，中小企业在发展过程中也存在着许多令人担忧的问题，其中最突出的是人才问题。众所周知，人才是企业生存、发展的关键，中小企业只有妥善管理和开发人力资源，才能最终保证企业的可持续发展。
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