人力资源管理专业大学生人格特征研究

摘要

为了解国际人力资源专业大学生的人格特征，从而更好的地帮助解决人格缺陷，人生规划，就业方向，运用了九型人格测试，瑞文图形推理测试，认知类型自我评估的方法对首都经济贸易大学劳动经济学院2004级国际人力资源管理一斑，二班及2003人力资源管理一班的93名同学进行了人格测试，并运用统计方法进行统计，之后对比了三个班学生和总体学生的人格特征。

关键词：国际人力资源，九型人格测试，瑞文图形推理测试，认知类型自我评估，认格特征

引言

当代大学生人生价值观其主流是好的、积极向上的。大学生的绝大多数能够认识到人的价值不仅包括社会对个人的尊重和满足，还包括个人对社会的责任和贡献。人是自然性和社会性的统一。社会性是人与动物的本质区别。人的社会性就决定了人与社会的各种关系，人不可能脱离社会独立地存在，在贡献和索取中，人完成了社会性的使命。但是当前我国正处于社会主义初级阶段，正处于发展社会主义市场经济的起步阶段，各项法律、法规等还不健全，加之各种不良思潮的冲击，使部分大学生的人生价值观向“自我”倾斜，个人主义现象严重，被“金钱”扭曲，出现了“功利化”、“多元化”的倾向，对其人生价值观产生了严重的不良影响。作为人力资源管理的大学生，不仅具备以上特点，而且在今后的工作中还肩负着转变员工不良价值观，引导员工进入主流社会的艰巨使命，所以对于学习人力资源管理专业的大学生来说，通过进行人格特征测试，通过测试了解自身人格特征，并及时改正不良的方面，这为今后的工作打下了良好的基础，并能为员工提供一个正确的人格特征向导。