摘 要
本文共五部分组成。第一，总结了国内外人力资源理论以及人力资源开发的研究意义,同时阐述了人力资源对区经济发展的重要作用。第二，对世界著名的人力资本模型进行了简单的分析。第三，探讨了人力资源与区域经济发展的关系，证明了人力资源是区域经济发展的动力和源泉。第四，以2007年中国统计年鉴的有关数据为基础对人力资源与区域经济发展的关系进行了实证分析，认为开发人力资源有益于区域经济发展的明智选择。第五，对推动经济发展的人力资源对策进行了分析研究，认为采取切实有效的政策是大力发展教育、进行人才培养与引进,同时对现有的人力资源进行整合、最大限度的开发人力资源，是促进区域经济的发展的重要途径。
关键词： 人力资源；区域经济；可持续发展；经济发展
目 录
1 绪论…………………………………………………………………………………1
1．1 人力资源的概念…………………………………………………………………1
1．2 人力资源的特征…………………………………………………………………1
1.2.1 人力资源是一种可再生的生物资源…………………………………………1
1.2.2 人力资源在经济活动中是居于主导地位的能动性资源……………………2
1.2.3 人力资源是具有时效性的资源………………………………………………2
1.2.4 人力资源数量与质量…………………………………………………………2
1．3 人力资源与区域经济发展的研究现状…………………………………………3
1.3.1 国外研究现状…………………………………………………………………3
1.3.2 国内研究现状…………………………………………………………………5
2 人力资源对区域经济发展的理论模型分析 ………………………………………6
2．1 哈罗德-多马模型………………………………………………………………6
2．2 柯布-道格拉斯模型……………………………………………………………6
2．3 新古典增长模型 ………………………………………………………………6
2．4 人力资本模型 …………………………………………………………………7
3 人力资源与区域经济发展的关系…………………………………………………7
3．1 人力资源是区域经济发展的主要动力和决定因素……………………………7
3．2 人力资源对区域经济发展的贡献………………………………………………9
3．3 人力资源是实现区域经济可持续发展的源泉 ………………………………10
3．4 人力资源的不合理流动将会阻碍区域经济的发展 …………………………10
4 人力资源与区域经济发展的实证分析……………………………………………11
4. 1 国内生产总值与社会从业人数的回归模型分析……………………………11
4．2 国内生产总值与教育投资的回归模型分析…………………………………12
5 推动经济发展的人力资源对策……………………………………………………12
5．1 大力开发人力资源……………………………………………………………12
5．2 对现有的人力资源进行整合…………………………………………………13
5．3 吸引并留住人才………………………………………………………………13
5．4 强化国家在人力资源配置中的职能…………………………………………14
结论……………………………………………………………………………………15
参考文献………………………………………………………………………………16
致谢……………………………………………………………………………………18
附录 …………………………………………………………………………………19
附表1 国内生产总值………………………………………………………………19
附表2 社会从业人数………………………………………………………………20
附表3 教育投资……………………………………………………………………21
