人力资源管理信息化时代下人事外包业务的走向和定位

内 容 摘 要

[摘要] 进入二十一世纪第二个十年期，信息技术应用突飞猛进，世界经济一体化趋势更加明显，市场竞争更加激烈，这些外部客观环境的变化要求企业做出而的回应：不断地在企业业务发展、经营策略，甚至战略上做出相应调整，从而提高企业的核心竞争力。在这样的社会背景驱动下，人力资源外包服务逐步流行，并得到社会的认可：与传统事务性的人力资源工作不同，人力资源外包是一种适应时代特点的新型管理模式，其输出的高效率及优质的服务，能为企业聚焦核心业务提高核心竞争力，企业通过使用人力资源外包服务，简化企业组织架构从而企业成本得到有效控制。文章对人力资源管理信息化时代下人事外包业务的相关内容进行分析和阐述。

[关键词]：信息化；人事外包；人力资源管理；社会化招聘

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人事外包业务概述

信息时代化企业人力资源管理模式和状态变化

2.1新建媒体是低成本人力资源管理的便捷和高效工具

3.企业信息化工作放手对人事外包的依赖发生重大变化

3.1新媒体工具极大地减少了人事外包的依赖但仍有一定业务空间

4.人事外包在基层员工特别是劳务派遣员工放入招聘上保持较大优势

5结语