浅谈企业招聘对人力资源管理的影响

内 容 摘 要

众所周知，无论是国企、私企或是外企，无论是大企业还是小微企业，在全世界的企业发展中，人力资源管理占据着非常重要的一个环节，它关乎一个公司的发展走势，甚至于关乎一个企业的生存。在人力资源管理中有一个“前提”，那就是企业招聘。企业招聘为人力资源管理提供了坚实的基础，招聘质量关乎人力资源管理的好坏。“人才强国”是当今社会奉行的一个原则，只有拥有了人才，企业才能够提升自身竞争力，才能稳稳地屹立于众多企业之中。

本文较为全面的介绍了企业招聘对人力资源管理及企业发展的影响，对于人力资源管理的研究，不再局限于纯理论研究，不再从现有的人员出发，而是从开始分析，为人力资源管理及公司发展提供了新的角度和思路。本文运用了文献研究法、 经验总结法、案例分析法，共三种方法来进行更为全面、深刻的分析。对企业招聘的重要性、挑战性及策略进行了总结。但是，由于国内对于企业招聘的研究过于有限，统计数据较少，对该课题的分析产生了一定的影响。作者希望通过自己的分析能够增加企业招聘的关注度及该课题的理论研究。

 [关键词]：企业发展；企业招聘；人力资源管理；人才强国

目       录

1 导论3

1.1研究的背景和意义3

1.1.1研究背景3

1.1.2研究的目的和意义3

1.1.3研究的重要性4

1.2研究的思路和方法4

1.3文献综述5

1.3.1关于人力资源管理的文献综述5

1.3.2关于企业招聘的文献综述5

2企业招聘中存在的问题6

2.1招聘方式单一6

2.2招聘态度被动6

2.3招聘负责人专业素养低7

2.4招聘需求设置不合理7

2.5招聘系统不完善7

2.6招聘规划不明确7

3提高企业招聘效率的策略8

3.1丰富招聘形式8

3.2采取积极的招聘态度10

3.3提高招聘负责人的专业素养10

3.4根据市场平衡招聘需求10

3.5完善招聘系统10

3.6明确招聘规划11

4结论11