员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

随着中国经济的不断发展和进步，为各类企业迎来了创新和发展的机会，由此也出现了许多高新技术产业，与此同时，这也加剧了各行各企业之间的竞争，如今企业要想在激烈的竞争中生存、占领市场、吞并竞争对手，必须坚持人才竞争是第一要点，清晰意识人才是保持企业竞争优势的焦点，特别是知识型人才，是企业资源创新的源泉，是企业不断突破经营收入的推动器。但如今，我国企业跳槽现象由人员合理流动向非合理流动的发展趋势愈发明显，对员工、企业、就业市场的冲击也显著增强，这也引发了各行各企业将解决此问题上升到公司经营高度的层次上来。各企业致力于解决此问题的同时为什么跳槽现象愈演愈烈？有何诱因？员工跳槽对企业、自身、就业市场有何影响？面对冲击如何规避和制定对策？本文将根据以上所述进行展开探讨，并提出解决策略。

[关键词]：跳槽分析；诱因；冲击；解决策略

目       录

1 导论3

1.1员工跳槽现象及发展趋势分析3

1.1.1员工跳槽现象分析3

1.1.2发展趋势分析4

2 员工跳槽的因素及影响分析4

2.1 员工跳槽的因素4

2.1.1员工自身因素4

2.1.2企业因素5

2.1.3社会环境因素5

2.2 员工跳槽的影响分析5

2.2.1对企业的影响5

2.2.2对员工自身的影响6

2.2.3对就业市场的影响7

3 应对措施与结论7

3.1 减少职工跳槽现象发生的预防措施7

3.1.1完善招聘及人才选拔机制8

3.1.2因地制宜优化培训体系8

3.1.3制定公平合理的分配及激励方案8

3.1.4重视职工职业发展计划制定及管理9

3.1.5做好人才梯级建设及晋升管理9

3.1.6建立有效的申诉反馈渠道9

3.1.7注重员工的心理建设及引导10

3.2 降低职工跳槽对企业冲击的应对措施10

3.2.1重视保密及竞业限制管理10

3.2.2做好流失员工管理10

3.3 结论11