论企业如何建设团队精神

一、引言1

二、团队精神建设的相关理论1

（一）团队与团队精神的内涵1

（二）企业团队精神的原则2

（三）团队精神建设对企业的作用2

三、企业团队精神建设的现状—以G部门销售团队为例3

（一）G部门概况介绍3

（二）G部门销售团队精神建设现状4

四、G部门销售团队存在的问题及原因分析4

（一）G部门销售团队存在的问题4

（二）存在问题的原因分析5

五、企业团队精神建设的措施6

（一）G部门团队精神建设的措施6

（二）团队精神建设的途径和方法7

六、结论8

内容摘要

在我国经济飞跃发展的过程中，企业必须要不断地完善自身制度建设。越来越多的学者与企业日益重视团队建设，众多知名企业进行团队精神的培育，团队精神建设对企业的发展有重要作用，并且是企业提升竞争力的重要环节。企业如果想要在市场竞争中处于有利位置，良好地发展，就必须认识到团队建设对于企业的重要性，团队精神建设迫在眉睫。

本文介绍了论文的研究背景以及选题意义，通过文献法、定性分析法等研究方法，结合企业团队精神建设存在的问题进行分析，通过分析国内外著名企业团队精神塑造的经验，提出了相应的解决措施和个人的建议。本文认为，团队精神的建设取决于全体员工的共同努力，企业应明确团队目标与企业目标的关系，并适当地引入良性竞争机制，同时建立有效的监管机制和激励机制，在团队内部营造学习氛围，实行有效的沟通与交流来塑造企业的团队精神。

关键词：团队；团队精神；团队建设