大数据给人力资源管理的机遇和挑战

内 容 摘 要

大数据是指无法在一定时间范围内用常规软件工具进行捕捉、管理和处理的数据集合，是需要新处理模式才能具有更强的决策力、洞察发现力和流程优化能力的海量、高增长率和多样化的信息资产。在21世纪20年代，互联网几乎已渗透到各行各业，其中大数据在互联网技术应用中举足轻重。随着科学技术的发展和网络信息的普及，数字化已然成为这个时代的重要标签，人们日常的一切活动也能够以数据的形式被量化捕捉和感知。

我们正处在大数据时代，在这个背景下，企业人力资源管理面临着重大的变化。如何把握变化中的机遇以及应对随之而来的挑战是企业必须面对的问题，也是企业在大数据时代背景下持续保持竞争优势的关键。大数据时代的到来已经成为不可忽略的趋势，社会的各个方面在悄然发生改变。基于此背景，本文论述了大数据和大数据时代的特点，并在此基础上，提出了此背景下人力资源管理面临的机遇和挑战。企业要积极顺应时代步伐，把握机遇，克服困难，实现更好的发展。

[关键词]：大数据；人力资源管理；机遇；挑战

目       录

1 导论3

1.1大数据对人力资源管理的影响3

1.2人力资源管理使用大数据分析的意义3

2大数据给人力资源管理带来的机遇4

2.1大数据是人力资源管理者工作效率提升的基础4

2.2 从大数据中充分及时的挖掘顾客的需求4

2.3大数据技术提升人力资源管理对员工的影响力5

2.4 大数据技术提升人力资源管理业务支撑力5

2.5大数据给人力资源管理带来的应用场景5

2.5.1.企业招聘员工中的应用5

2.5.2.人才评测与管理方面的应用6

2.5.3.薪酬绩效管理方面的应用6

2.5.4.提高工作效率6

3大数据给人力资源管理带来的挑战7

3.1人力资源管理信息安全的挑战7

3.2 人力资源管理成本的挑战7

3.3应对大数据技术的挑战8

3.4 大数据对人力资源管理传统模式的挑战8

4 结论与建议9

4.1 结论9

4.2 建议9