“互联网+”给人力资源管理带来的机遇和挑战
内 容 摘 要
互联网的出现重构了新的学习时空观，为我国人力资源发展带来了双重红利。互联网先后给我国人力资源发展带来了三种新模式，分别是“互联网+学历”模式 的国家远程教育计划、“互联网+能力”模式的企业数字化学习工程、“互联网+知识”模式 的大学全球化慕课运动，它们快速地推动了我国人力资源发展。“互联网+”时代背景下，为了使企业发展跟上时代脚步，对传统人力资源管理出现的问题进行研究，重点阐述了网络技术下人力资源管理工作的机遇与挑战，通过改变管理观念、建立人才互动体系和创新管理制度几方面，旨在加强企业竞争力，实现可持续发展。
[关键词]：“互联网+”；人力资源管理 ；新趋势
目 录
1引言.........................................................3
2“互联网＋”与人力资源管理概述...............................4
2.1“互联网＋”概述........................................4
2.2人力资源管理概述........................................5
3传统人力资源管理存在的问题...................................5
3.1人力资源管理信息难以共享................................5
3.2 人力资源管理规划不合理..................................5
3.3 人力资源制度不完善......................................6
3.4 人力资源管理人才不专业..................................6
4“互联网＋”时代 人力资源管理的特点与新趋势...................6
4.1“互联网＋人力资源管理”的特点...........................7
4.2 “互联网＋人力资源管理”的新趋势........................7
5“互联网＋”时代的人力资源管理对策............................7
5.1 更新旧管理理念，树立“互联网＋”新思维................. 8
5.1.1 管理思维的转变....................................8
5.1.2 管理思维的创新....................................8
5.1.3 管理思维的应用....................................9
5.2 弱化线下招聘，强化网络招聘..............................9
5.3 完善企业人力资源网络化管理............................10
5.4 建立健全人才激励机制，助力企业员工价值创造.............10
5.5举办远程研教育，满足高层次学历需求......................11
6结论.........................................................12
