论人员素质测评在企业人力资源管理的重要性

内 容 摘 要

随着我国社会的不断发展和进步，人才的竞争也越来越激烈化，而人员素质测评在当今的企业管理中的所起到的作用也日明显、非常重要，企业要想取得长足的进步、良好的发展，必要对人员素质测评给予更高的重视。而人员素质测评是企业人力资源管理上管理人员必须掌握的一种技能，其结果为企业的薪酬管理、绩效管理以及培训开发等诸多方面提供重要的依据。本文首先对人员素质测评做出简要概述，然后阐述其在人力资源管理上的作用以及方法，并分析当下人员素质测评在人力资源管理中存在的问题，最后提出相应的建议。 

 [关键词]：人员素质测评；人力资源管理；绩效评价；重要性

目       录

1引言3

2人员素质测评概述3

2.1基本概念3

2.2人员素质测评的方法与技术4

2.2.1心理测验法4

2.2.2面试法4

2.2.3评价中心5

3人员素质测评技术在人力资源管理中的重要作用5

3.1人员素质测评是人力资源管理标准化的基础5

3.2人员素质测评是人力资源配置科学化的保证6

3.3人员素质测评是人力资源培训与开发的依据6

3.4人员素质测评是人力资源管理的重要激励措施7

3.5人员素质测评是人力资源在组织内部合理流动的重要信息7

4我国人员素质测评目前面临的困境及需要改进的问题8

4.1人员素质测评理论体系有待于进一步完善8

4.2人员素质测评的功能作用认识不足8

4.3从事人员素质测评的工作人员素质较差9

4.4人员素质测评的测量工具花样百出9

4.5人员素质测评的宏观管理尚待规范10

5企业人力资源管理应用人员素质测评的建议10

5.1严格按照企业的职位要求进行人员素质测评10

5.2加强测评人员专业素养的培养11

5.3测评人员做到准确的评定被测评者11

5.4选择合适的测评方法并完善评测指标11

5.5对人员素质测评加强理论研究，实现测评工具“本土化”12

6总结12