事业单位人力资源发展的现状及对策——以国有事业单位为例

——以国有事业单位为例

内 容 摘 要

提示：伴随我国经济发展速度逐渐加快以及各个国有事业的成熟,我国国有事业单位对于人力资源需求也在不断提高。现代经济的发展主动力为知识和科技，但是其实质则是以人力资源作为核心竞争力。作为我国国有领导部门,我国国有事业单位对整个社会的发展能够起到非常深刻的作用，而国有事业单位中人力资源管理水平，则能够直接影响各国有事业单位的工作能力和服务水平。所以，对国有事业单位的人力资源管理模式进行确立和完善，是现阶段国有事业单位改革的重点工作。据此，本次研究立足于当前我国国有事业单位中人力资源管理中所存在的主要问题展开分析和研究，并结合发展现状及自身所学有针对性的提出完善国有事业单位人力资源管理方面的对策，为我国事业单位的人力资源管理研究添砖加瓦。

[关键词]：国有事业单位；人力资源；问题对策

目       录

前  言：3

一、国有事业单位人力资源管理的重要性3

二、国有事业单位人力资源管理现状——以A单位为例3

(一)、人力资源管理理念落后3

（二）、资源开发模式僵化4

（三）、人员监督机制不合理，导致从业人员道德素质低4

（四）、人力资源管理缺乏竞争和激励机制4

三、提高我国国有事业单位人力资源管理水平的对策4

（一）、树立人力资源是第一资源的观念5

（二）、完善人力资源开发体系5

（三）、要改革现有的国有事业单位管理体制6

（四）、建立公平的干部选拔机制和合理的分配体制6

（五）、改善人力资源市场的具体环境7

（六）、建立和完善育人的培训机制7

（七）、加强和完善人力资源激励机制8

四、结语9