人力资源管理中绩效考核问题研究

人力资源管理中绩效考核问题研究

内容摘要

在我国社会经济迅猛发展的新时期，各个行业领域的竞争态势均愈演愈烈，人力资源成为了知识经济时代背景下现代企业的重要核心竞争资源。如何通过行之有效的策略稳定现代企业人力资源队伍成为了重要课题。绩效考核作为人力资源管理中的重要组成部分,考核质量与效果对于员工工作积极性的影响作用毋庸置疑,确保绩效考核的有效性能够直接激发员工的潜力从而促进其工作效率的显著提升,对于企业的发展来说将起到尤其重要的帮助作用。本文将以此为出发点,基于人力资源管理中绩效考核探讨我国现代企业人力资源管理中绩效考核普遍存在的主要问题,并针对问题提出可行的建议举措,希望能为相关人员提供理论参考依据。

关键词

人力资源管理；绩效考核；人力资源规划

目录

绩效考核的概念

我国人力资源管理主要出现的问题

2.1人员招聘﹑培训中存在的问题

2.2忽视人力资源规划

2.3人力资源管理部门未能充分发挥

2.4不够完善的激励机制

2.5考核指标以财务指标为主导，不利于未来绩效的发展

2.6绩效评估制度不完备

2.7反馈体系不健全，领导与员工间缺乏沟通   

3.完善企业人力资源管理中绩效考核的方法

3.1做好人力资源招聘和培训工作

3.2做好人力资源规划

3.3合理分配人才，设定绩效目标

3.4建立科学的绩效管理体系 

3.5建立有效的激励机制

3.6建立健全的绩效反馈体系 

4结语