“互联网+”环境下企业人力资源管理新思考

内 容 摘 要

大环境的影响下，提高企业竞争力，为企业注入新鲜血液，在新的时代里，在“互联网+”的时代里，新型人才的兴起成为企业招聘的重点。企业员工综合素质已成为企业的一张张名片，在企业招聘管理上，招聘者理应从不同角度思考，为企业招聘到综合素质高能力强的复合型人才，为企业发展提供原动力。

互联网时代带来的知识经济对企业人力资源管理工作产生了深刻的影响,人力资源管理的对象是企业员工及用户所拥有的知识、技能、经验和劳动程度。

随着社会的发展，科技的更新，互联网进入人们的生活，“互联网+”时代的开始，新经济形态的出现，人力资源管理依靠大数据决策已经成为必然的趋势。公司领导和人力资源管理者都需要具备互联网思维，企业人力资源管理引发新的思考。

现代企业中，越来越多的领域运用到互联网技术，人力资源管理就是在企业中最为广泛的应用领域。“互联网+”的时代，对企业的影响是多方面的，人力资源管理也是多层次多角度的，“互联网+”让企业人力资源管理者去建立更具体的互联网思维，进一步改变人力资源市场，为企业搭建起能能够适应时代发展的组织架构，更加合理的去对待人才流动，优化人才招聘制度以及企业用人标准，为企业的发展拉拢人才，促进企业发展和转型。

[关键词]：互联网+ 、人力资源管理、人才招聘、企业发展

目录

一、“互联网+”环境下人力资源管理面临的困境 （一）人才管理概念陈旧3

（二）人力资源管理模式落后3

二、“互联网+”环境下企业人力资源管理创新策略 （一）创新人力资源管理概念4

三．人力资源管理模式方面发生的重大变化7

（1）核心领导力发生实质性改变7

（2）企业管理去中心化日益明显7

（3）人才的引进与流动方面7

四．总结8