人力资源管理中绩效考核问题研究

人力资源管理中绩效考核问题研究3

摘要3

1.引言3

2.企业绩效考核的定义和内容4

2.1绩效考核的基本概念4

2.2企业绩效考核的主要内容4

2.3绩效考核的原则4

3.绩效考核的作用及重要地位5

3.1人员任用和管理的基本依据5

3.2企业职工职务调动的重要依据5

3.3确定员工工作报酬的依据5

3.4助员工进行自我管理和自我约束5

3.5优化人力资源结构的基础5

3.6绩效考核在企业中重要地位6

4.当前企业人力资源绩效考核存在的问题6

4.1缺乏科学规范的认识，客观评价的正向激励6

4.2未建立起科学有效的激励机制7

4.3绩效考核体系不完善7

4.4绩效考核的目的性不明确8

5.完善企业人力资源绩效考核的对策8

5.1树立起科学绩效管理的理念8

5.2促使激励机制的有效实施8

5.3建立起科学有效的绩效考核管理体系8

5.4完善绩效考核体系9

5.5明确绩效考核目标9

6.结语10

参考文献10

人力资源管理中绩效考核问题研究

摘要

我国的行业竞争越来越激烈，我国经济不断发展的同时人们对于企业的工作质量要求也是越来越高，企业的长久发展与工作人员的努力是分不开的，所以企业的人力资源管理是一个非常重要的问题。做好人力资源管理工作的关键就是建立科学高效的内部考核制度，进而促进工作人员尽职尽责工作，这是企业快速发展的重要动力。人力资源成为各个单位竞争力提升的重要法宝。只有将人力资源管理质量有效提高，才可以有效提高企业的核心竞争力。人力资源管理当中，绩效考核是比较重要的内容，考核结果与质量给工作人员积极性带来了极大的影响，在提高工作人员工作效率与质量上发挥着关键作用，从而将企业的经济效益提高。文章中分析了绩效考核的重要性，同时具体研究了人力资源管理当中绩效考核问题，本文根据实际工作需要对人力资源的绩效考核机制进行了分析讨论，提出了具体对策。

关键词：人力资源管理；绩效考核；问题