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| 文档题目： |
论医院人力资源管理的现状及对策 |
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| 上传会员： |
Tanggunping |
| 提交日期： |
2023-09-04 22:41:05 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
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| 下载次数： |
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| 下载地址： |
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| 文档字数： |
5735
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论医院人力资源管理的现状及对策 内 容 摘 要
随着我国社会主义市场经济的逐步形成和医疗卫生体制改革的不断深入，不管是公立医院还是私立医院，都面临着严峻的生存和发展挑战。本文根据人力资源管理信息化建设，提出树立人事档案创新管理意识、完善管理制度、加强监督发展人才发展服务等方面进行理论探讨，并提出相应的建议。
[关键词]：资源管理；档案建立；奖励机制；
目 录
目录 一、导论3 二、人力资源管理概述3 （1）内涵3 （2）重要意义3 三、转型视角下医院人力资源管理的现状4 （1）人力资源管理的思想相对落后4 （2）人才队伍建设落后4 （3）工作人员缺乏工作热情，积极性不高5 （4）医院人事档案管理问题突出5 四、转型视角下完善医院人力资源管理的对策6 （1）不断学习，进行思想创新，与时代同进步6 （2）建立健全内部的考核机制6 （3）完善人才激励机制，挖掘人才潜力，留得住人才6 （4）加强人事部门的管理制度建设7 五、结束语9
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