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| 文档题目： |
论中小企业人力资源管理现状与对策 |
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| 上传会员： |
Tanggunping |
| 提交日期： |
2023-09-04 22:39:01 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
1 |
| 下载次数： |
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| 下载地址： |
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| 文档字数： |
5470
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论中小企业人力资源管理现状与对策
内 容 摘 要
中小企业人力资源管理一直是倍受关注的焦点，很多文章针对中小企业人力资源管理现状的不足给出了相应的建议，提出以大型企业人力资源管理体系为目标，来建立和完善中小企业人力资源管理模式。这些研究成果很大程度上，推动了我们中小企业人力资源管理模式及体系的改进和完善。
目 录 加强人力资源管理的重要意义 企业人力资源管理中存在的问题 1.对人力资源管理认识不足，思想观念落后 2.企业员工素质无法保障，人才流失严重 3.企业对人才与人力资源理解不透彻 三、增强企业人力资源管理的策略 1.重视人力资源，深入开发人力资源 2.创建人力资源管理机制 3.建立战略性的人力资源规划 4.设置专门的人力资源管理部门 5.培养和引进专门的人力资源管理人才 6.建立和完善科学合理的人力资源管理系统 7.建立和谐、深厚的企业文化 四、结语
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