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文档题目: |
人力资源管理中绩效考核问题研究 |
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上传会员: |
Tanggunping |
提交日期: |
2023-09-04 22:37:01 |
文档分类: |
人力资源管理 |
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文档字数: |
4875
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人力资源管理中绩效考核问题研究
内 容 摘 要
企业人力资源开发与管理是企业发展的关键问题。 企业的发展需要员工的支持,其主动性、积极性和创造性将对企业的发展产生巨大的作用,而取得员工的支持,就必须对员工建立一套合理、有效的绩效考核体系来管理。绩效管理作为企业人力资源管理的重要手段,为整个企业的战略目标服务,将企业的战略目标分解到不同的岗位,并且落实到每个员工身上,从而了解员工个人绩效状况中的优势和不足,进而帮助企业维持和提高生产力,实现企业和个人发展的 “双赢”。 然而在实际的绩效考核管理中,大多存在着绩效考核与企业经营战略脱节; 绩效考核标准不完善;绩效考核过程流于形式;绩效考核结果缺少反馈等问题。 因此,企业应加大对人力资源管理中绩效考核问题的研究与分析。本文从企业人力资源管理中绩效考核模块的意义出发,分析了企业人力资源管理中绩效考核工作普遍存在的问题,并提出了有效的解决策略。
[关键词]:人力资源管理 绩效考核 存在问题 对策
目 录 1 导论3 1.1研究的背景和意义3 1.2研究的思路和方法3 1.3论文结构及研究结果3
2人力资源管理中绩效考核的概念及意义4 2.1绩效考核的概念4 2.2绩效考核的意义4
3 企业人力资源管理中存在的问题及原因分析4 3.1 企业人力资源管理中绩效考核存在的问题4 3.1.1绩效考核体系不完善…………………………………………………5 3.1.2绩效考核反馈相对滞后………………………………………………5 3.1.3绩效考核指标不合理…………………………………………………5 4 企业人力资源管理中绩效考核的对策5 4.1 完善绩效考核体系5 4.2加强绩效沟通及反馈6 4.3明确绩效考核目标……………………………………………………………6 4.4加大绩效考核管理的执行力度6
5 结束语........................................................................................................................6
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