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文档题目: |
人力资源管理中的招聘问题解析 |
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上传会员: |
Tanggunping |
提交日期: |
2023-09-04 22:34:47 |
文档分类: |
人力资源管理 |
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人力资源管理中的招聘问题解析 (需要:30 积分) 如何获取积分? |
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文档字数: |
9369
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人力资源管理中的招聘问题解析 内容摘要:人才招聘是公司通过网络、电视媒体、报刊杂志,人才市场等信息途径寻找适合公司,并且找寻特定工作人才的过程。在如今科技发达、人才辈出的时代背景下,只有加大对人才的培养,充分利用人才资源,才能获得发展与进步。企业的发展依靠人才,应当充分利用自身优势,吸引优秀人才,留住人才,让这些人才为企业出谋划策,从而走向世界。但是,一些企业只注重效益,忽略了人才资源,严重制约了企业的良好发展。 关键词:人力资源;招聘;管理;问题 目录 人力资源管理中的招聘问题解析1 一、人力资源管理的概念及其主要工作内容1 1、人力资源管理的概念2 2、人力资源管理的主要工作内容2 二、人员招聘的现状3 1、企业人力资源管理模式老化3 2、企业员工的素质差3 3、员工离职率高,人才流失严重3 4、缺乏有效的激励机制3 5、招聘缺乏长远规划。4 6、未选择合适的招聘手段。4 7、招聘过程有待规范。4 8、缺乏科学的绩效考核与评估体系,激励机制不合理。4 9、录用评估反馈存在缺陷。5 三、改善企业人员招聘问题的解决发法和具体措施5 1、加强对人力资源管理的重视度5 2、建立合理的薪酬机制5 3、人力资源管理体制系统化5 4、提高员工的综合素质5 5、树立企业文化理念5 6、建立学习型组织,创建良好的企业文化氛围6 7、完善招聘计划,建立规范科学的招聘系统。6 8、谨慎选择适当可行的招聘渠道。6 9、组织规范有效的招聘活动。7 10、建立规范化绩效考核体系,健全人才培训机制7 11、做好招聘的评估工作。8 四、总结8 致谢8
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