关于中小企业人力资源管理的若干问题思考

内 容 摘 要

人力资源管理一直以来都是各类企业发展重要且基础的组成部分，我们现在所提到的人力资源管理一般是指人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大模块的统称。随着社会各经济体系的不断发展，人们管理意识的不断提升，各类型企业进一步认识到了人力资源的重要作用，在日常的工作中管理水平有了一定的提高。

但是由于中小企业的各类局限性在实际管理运用中仍存在着一系列的问题，本文将根据这一情况进行探讨。阐述人力资源管理在企业日常管理中的重要作用，分析目前中小企业日常管理的特点、面临的问题及挑战并根据这一情况做出一些意见建议。

在社会经济快速发展的今天，人力资源是一个企业管理水平的整体体现，小到企业的员工上到相关政府部门，都应该对这一方面引起足够的重视，正视问题，解决问题，提高各项人力资源管理水平，令所有的经济参与者一起努力，共同营造一个健康和谐的发展环境。

[关键词]：中小企业；人力资源管理；问题

目录

1.引言3

1.1人力资源管理在企业中的重要作用3

1.1.1维护企业的正常运营4

1.1.2提升企业决胜市场的核心竞争力4

1.1.3保障企业战略目标的实现4

2.浅析中小企业人力资源管理现状5

2.1人力资源管理在中小企业中的特点5

2.1.1对于企业员工的聘用灵活6

2.1.2人员流动性大6

2.1.3最合适而不是最好6

2.1.4管理方式单一6

2.2中小企业在人力资源管理中面临的问题7

2.2.1企业所有者的管理能力不足7

2.2.2企业人力资源管理体系不健全7

2.2.3缺乏长期管理规划8

2.2.4人力资源管理投入不够8

2.2.5外部环境的不利影响9

2.3中小企业人力资源管理方面的应对策略10

2.3.1专人干专事10

2.3.2制定合理的人力资源发展规划10

2.3.3完善人才培养体系10

2.3.4打造先进的企业文化11

2.3.5寻求相关政府部门的帮助11

3.结论11