大数据背景下人力资源管理应用创新与挑战

内 容 摘 要

随着我国社会经济的高速发展，社会科技不断进步，信息技术的更迭频率也在不断加快，当今大数据技术在社会各行各业中得到广泛应用，作为企业人力资源管理者，企业在人力资源管理过程中面对庞大的信息量和海量数据，数据已逐步成为企业持续发展的竞争要素，传统的人力资源管理方法已经不适合现代社会发展的需要，企业管理者必须更新观念，在大数据背景下需要进行人力资源管理的改革，建立有效的企业人力资源管理体系，如何提高其数据的利用率，如何运用数据降低人力成本和用人风险，发挥人力资源管理的作用，建立一种适合现代社会发展需要的人力资源管理模式，为企业的发展提供保障措施，现代企业都非常重视人力资源管理，这是提高企业管理水平，为企业创造价值显得越来越重要，也成为企业发展的关键因素。大数据背景下企业人力资源管理应用创新与挑战任重而道远。

[关键词]：大数据；人力资源大数据；人资资源管理变革

目       录

1 导论3

1.1研究的背景和意义3

1.1.1研究背景3

1.1.2研究的目的和意义3

1.1.3理论概述4

2大数据背景下人力资源管理现状与变革4

2.1大数据背景下人力资源管理现状4

2.1.1企业人才搜索方式单一4

2.1.2企业专业人才缺乏5

2.1.3 企业管理人员管理能力及观念落后6

2.1.4 企业绩效管理的不完善6

2.2大数据背景下人力资源管理变革6

2.2.1大数据背景下人力资源管理角色定位的变革7

2.2.2大数据背景下人力资源管理效率的变革7

2.2.3大数据背景下人力资源管理员工积极性的变革8

3 大数据背景下人力资源管理应用创新与挑战9

3.1 大数据背景下人力资源管理应用创新9

3.1.1 利用大数据实现企业人才搜索9

3.1.2 利用大数据实现企业人才培养9

3.1.3利用大数据实现人力资源管理能力提升及资源整合10

3.1.4 利用大数据在企业绩效管理中的应用10

3.2 大数据背景下人力资源管理应用挑战11

3.2.1 大数据背景下人力资源数据方面的挑战11

3.2.2大数据背景下人力资源管理方面的挑战11

4大数据背景下人力资源管理应对措施12

4.1应对措施12

4.1.1 加强人力资源大数据的数据优化12

4.1.2加强企业管理理念的创新12

4.2结论13