人力资源管理工作中的人员招聘问题解析

内 容 摘 要

    近年来，各行业都出现了大量的中小企业，且在我国经济发展中占据着较为重要的地位。然而中小企业基于较小的规模，在实力和能力方面存在一定的不足，且其自身缺乏不确定的发展，在资金匮乏问题之下，人才短缺即其存在的最为重要的问题。就人力资源管理方面来看，当前中小企业在招聘人才方面缺乏一定的科学性，招聘工作的制度规范并不明确和完整，从而导致企业在不少时候难以招聘到较为恰当的优秀人才，由此对企业未来的人才的引进以及培养造成影响。基于此，本文在对人力资源管理以及招聘概念的分析了解下，结合A企业员工招聘现状，对其招聘过程中所存在的具体问题进行探究，进而提出相应的应对策略，以期为中小企业的人员的招聘提供相应的借鉴和参考。 

[关键词]：中小企业；人力资源；人员招聘；问题

目       录

前言3

一、相关理论概述3

（一）人力资源管理概念3

（二）招聘概念3

二、A企业人力资源管理中的人员招聘现状及问题3

（一）A企业简介3

（二）A企业人员招聘现状4

1.招聘计划及工作现状4

2.招聘渠道现状4

（三）A企业人员招聘存在问题4

1.招聘不符合岗位需求4

2.招聘流程过于复杂4

3.招聘渠道较为单一5

4.招聘方式利用率较低5

三、解决人力资源管理中人员招聘问题的措施6

（一）明确了解企业岗位需求6

（二）有效改进企业招聘流程6

（三）拓展企业人员招聘渠道6

（四）丰富企业人员招聘方式7

结论7