人力资源管理与企业凝聚力的关系研究

人才竞争在这个世界上屡见不鲜，并且随着全球化的步伐加快，社会的进步与市场环境的变化速度加快。企业面临的市场竞争也越发激烈，企业一直面临着挑战。随着这个社会不断的科学文化的进步，越来越多的企业认识到人才是企业发展和壮大的重要因素，又了对口的人才，才能在这个时期更好的适应时代与市场的变化，并在市场竞争中发展和壮大。增强企业凝聚力，不仅涉及到企业技术的更新，还需要及时关注市场信息，还需要关注企业文化建设、企业价值观念转变等非技术方面。人力资源管理在时代的变化中，在企业中的作用虽然有所改变，但依旧是业文化和组织建设的关键环节，并且在企业提升凝聚力的任务中具有重要的引导作用。

[关键词]：人力资源管理；凝聚力；企业 

目录

1.导论1

1.1 研究背景1

1.2 研究的目的和意义1

1.3 文献综述2

2.凝聚力对企业的意义3

2.1 凝聚力是企业的精神3

2.2 凝聚力是企业的内因3

2.3 人力资源管理概念及层次3

3.人力资源管理增强企业员工凝聚力的方法5

3.1 员工获得专业的培训5

3.2 员工对企业的高度归属感5

3.3 人力资源管理层次划分6

4.人力资源管理对提高企业凝聚力的对策7

4.1 做好员工的思想工作7

4.2 培养员工的综合素质7

4.3 辅助薪酬制度激励员工8

4.4 人性化管理员工8

5.结论10

致谢11