大数据背景下人力资源管理应用创新与挑战

内 容 摘 要

大数据的兴起也就是在这几年，世界经济论坛在早期发布了一篇名叫《大数据、大影响》的报刊，它从金融服务业、农业发展、教育医疗等多个领域讲述了大数据给全球经济社会发展带来的机遇。与此同时，如微博、微信、短视频、这些众多的新数据源的出现导致非结构化以及半结构化数据不断的增长，百分之八十的数据早就属于广泛展现在网络社交媒体上、电子商务等之中的非结构化数据，数据种类早已不是以前单纯唯一的文本形式，动态图片、语言音频等出现，能力提出了更高的要求。如此等等可以说大数据的时代正在到来，并且正在改变着我们的工作和生活。

本文的选题将从社会发展的角度分析社会，物联网得快速发展，已然来到了大数据时代。企业在信息高度发展的情况下，很多已经拥有了处理大数据的能力，而这必然会引发整个企业人力资源管理模式的变化。对此，企业必须引进新的技术去适合大数据并且调整以往的管理方式，将大数据思想衔接到至企业人力资源管理，从而提高管理水准，把企业自身竞争实力增强。

[关键词]：大数据；应用创新；挑战；人力资源管理

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1 引言1

1.1引言1

2大数据的概述2

2.1大数据的内涵2

2.2大数据的特征2

3 大数据背景下人力资源管理面临的挑战3

3.1 信息安全问题3

3.2 人力资源结构及分配机制不完善3

3.1 管理模式传统，风险意识不足3

4 大数据在人力资源管理中的应用创新4

4.1 合理利用大数据技术，搭建数据化平台4

4.2 资源规划以及招聘管理中的应用创新4

4.2.1 人力资源规划方面“事实+数据”模式的建设4

4.2.2 人才招聘与配置方面“信息网络+数据处理”模式的构建4

4.3 创新管理模式，提高风险意识4

4.3.1 员工培训管理中的应用创新4

4.3.2 薪酬管理中的应用创新4

4.3.3 绩效管理中的应用创新4

5 结论5

5.1结论......................................................................................................................5