互联网+给人力资源管理带来的机遇与挑战

摘 要IV

1  绪论1

1.1 研究背景1

1.2  研究意义1

2 互联网+背景下人力资源的市场环境分析2

2.1 互联网+技术的发展2

2.2  传统人力资源无法适应企业发展3

2.3 “互联网+”人力资源管理的新特点4

3 互联网+时代下影响的人力资源管理面临的挑战5

3.1 网络招聘的信用缺失5

3.2 员工感情的疏远5

3.3 需投入大量的资本6

4 互联网+时代下人力资源管理的机遇6

4.1 依靠互联网改进人力资本治理系统6

4.2 通过对互联网的使用提高公司招聘人员的渠道6

4.3 通过互联网加强公司文化建设7

4.4 用解决岗位需要与人员本领不相符的情况7

5 如何应对网络时代人力资源所面临的挑战与变化8

5.1 加强管理和网络技术改进8

5.2 重塑企业文化,加强团队合作8

5.3 建立配套机制，完善人力资源管理基础平台9

5.4 建立新型激励机制，提升员工荣誉感和使命感9

结束语9

参考文献11

致谢12

摘 要

近年来，随着互联网+时代的到来，互联网经济正在迅速改变着人们的生活，在这个机遇与风险并存的时代，企业人力资源管理需要着眼管理角度，融合互联网思维，在进行思考与转型。本文在对互联网思维进行思考的基础上，阐述了对于互联网时代下人力资源内涵、组织变革以及管理策略的思考。企业需要在新型互联网思维指导下，构建适应互联网时代的人力资源管理策略和手段，以求全面提升员工的职业素养、个人信用、和契约精神，成功实现企业在互联网时代的战略转型。

关键词：互联网+；人力资源管理；机遇；挑战